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集团公司副总裁刘志林一行深入轩辕酒业检查指导工作
发布时间: 18年04月28日 被阅览数: 次 来源: 作者:马延斌

     本刊讯(通讯员  马延斌2018年3月28日-29日,集团公司副总裁刘志林带领集团人力资源部部长孙军虎、集团办公室副主任蒋浩奇一行深入轩辕酒业检查指导工作。

     首先,在轩辕酒业公司总经理李良彦、质量副总刘卫星及生产副总王珊等人陪同下,深入酿酒车间查看生产情况。并现场询问听取了生产开展及安全管控情况汇报后,刘总特别强调:生产工作必须在确保安全的前提下开展,生产任务必须在确保质量的基础上完成,生产安全来自于日常培训增强意识,更重要的是在生产过程中按章操作;轩辕酒的内在品质源自于精细的生产工艺,强化质量管控必须在细节上抓起,全力确保酒体内在质量的稳步提升。

    随后,组织轩辕酒业公司中层以上管理人员进行座谈。会上,轩辕酒业公司各部门(车间)负责人分别就各自工作开展及公司突破发展等问题进行了交流发言,发言中提及的人力资源有效配置、销售瓶颈突破以及公司的文化制度建设成为与会人员的热议话题,座谈会上大家都在为公司的后期突破发展畅所欲言,献言献策。在听取大家的发言后,集团人资部长孙军虎就目前轩辕酒业人力资源配置问题提出指导意见,集团办公室副主任蒋浩奇就日常上传下达工作提出推进措施。

    座谈会最后,刘总分别传达集团年会精神实质,宣贯董事长会议讲话精神要点,并就酒业突破发展提出具体要求。他在讲话中指出:轩辕酒业既要在艰难中寻求发展优势,又要在突破发展中看到希望所在。要相信集团的经济实力就是酒业发展的坚实保障,更要相信集团最大的支持就是酒业发展的强大后盾。在突破发展中一定要通过内抓经营管理、外树品牌形象,建立科学高效的管理制度,形成催人奋进的激励机制,真正做到用制度管人,机制留人,文化育人,打造专业化运营团队,上下团结,稳扎稳打,确保年度目标任务的圆满完成。

座谈会现场

集团人力资源部部长孙军虎就人资配置工作提出指导意见

集团办公室副主任蒋浩奇就日常上传下达管理工作提出推进措施

集团副总裁刘志林就轩辕酒业突破发展提出具体要求



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